自己发明的技术就能拥有专利权吗？NoNoNo！想太多！可能自己连申请专利的权利都没有哦！

        青岛得众能源科技有限公司（以下简称：得众公司）与陈某的专利权权属纠纷，得众公司与陈某曾签订《聘用合同》，一审中法院判定涉案专利属于职务发明，主要根据：一方面被告在离职一年内提交了发明专利，根据日常生活经验，专利申请之日前相应材料的准备亦需要时日，可以认定该发明的作出应该是在聘用关系存续期内；另一方面涉案专利与原告持有的技术相关。

        后陈某提起上诉，并于二审中提交了退休证、工作照片、电子邮件、相关证人证言，并主张在得众公司的实际工作与聘用合同约定的工作内容一致，为现场施工作业的技术管理和协调以及产品技术推广，不包含技术研发。而得众未能提供涉案专利研发系陈某的本职工作或者得众公司分配的任务的证据。由此，二审中涉案专利被认为非职务发明。【案号：（2021）法知民终557号】

        专利作为知识产权的一种形式，往往关注的是专利权人在法律规定的范围内独占使用、收益、处分其发明创造，并排除他人干涉的权利。但是专利相关的权利还包括申请专利的权利，也就是说，对于一个未申请的技术方案，谁拥有将其作为专利进行申请的权利。

        首先需要明确的是，专利中可能涉及到的主体包括申请人、发明人和专利权人，在不考虑权利转让的情况下，专利权人往往就是申请人，而申请人便是拥有申请专利的权利的个体。

        很多人可能都会认为，发明一项技术的人就可以对该技术进行申请。但这种情况是有一定前提的，即非职务发明创造，而对于职务发明创造，发明人一般不具有申请专利的权利。

        那么职务发明创造是如何被界定的呢？何种情况下属于职务发明创造呢？不管对于发明人还是用人单位，了解职务发明的认定标准都是维护自身利益所必要的，请跟随笔者一起往下看。

        国家推荐标准GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》

        6.1.3人事合同

        通过劳动合同、劳务合同等方式对员工进行管理，约定知识产权权属、保密条款；明确发明创造人员享有的权利和负有的义务；必要时应约定竞业限制和补偿条款。

        企业在与员工签订劳动合同或劳务合同时要重点关注知识产权权属和保密的相关约定，这里的员工应为企业全体员工，包括企业的正式员工、劳务派遣员工、临时工、实习生等。

        《中华人民共和国专利法》（2020年修订）第六条规定：

        执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。

        非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

        利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

        由此可见，利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，权利归属遵从“合同优于法律”的原则，即可以通过劳动合同/劳务合同或者其他协议的方式进行约定。

        企业可以和员工签订关于专利权属的协议，明确约定哪些是职务发明创造，应该规公司所有；哪些是非职务发明创造，发明人可以办理一定的手续后自行申报。

        接触公司重要知识产权信息的员工应与公司签订具有法律效力的协议，协议中的保密条款应明确规定在劳动合同期间员工应负有保密义务，不得向第三方透露有关公司的信息，尤其是涉及研发、市场等核心商业秘密的信息。在约定中也要明确员工违反相关规定所要承担的责任。

        企业可根据员工就职岗位的重要程度决定是否签署竞业限制协议，以确保劳动者在解除、终止劳动合同后一定时间内，不会从事与本企业相竞争的业务。竞业限制协议是对企业的一种保护，出于公平和法律要求的考虑，也应在协议中明确应竞业限制而给与员工的补偿金。

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